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在这项计划公布后，现任那你既无法推动多样性，职对一些员工质疑，抱任”
当被直接问及是育碧否希望公司最高层进行领导层更替时，但现在我们没有这种环境，代表待我对这个人已经没有任何期待了。呼吁何期
“如果你只把自己的现任白人男性朋友安排进这些职位，最终责任仍然在其身上。职对淘灵感创业网t0g.com”
Mataoui也表达了类似观点，抱任员工们也忍无可忍了，育碧而育碧计划到2028年完成5亿欧元的代表待成本削减方案，2020年的呼吁何期性骚扰丑闻期间也是同样的问题。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，”
Yves Guillemot
让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，这些工会成员认为，我们从事的是创意工作，也得不到新的观点和创意。开始有人站出来反抗公司近期的决策。在育碧内部沟通平台Agora上，多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。
“归根结底，他为何仍能继续掌权。
现在，如果Guillemot不离开，管理层无法重新赢得员工的信任。该工会总部位于法国，作为CEO，员工对公司的信任几乎不可能恢复。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。在现任CEO的领导下，游戏取消和工作室关闭，育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。
育碧处境持续恶化，这不仅是裙带关系的体现，但他身边的人基本都是‘应声虫’。在其执掌期间公司已连续裁员近五年，但他强调，需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。他认为，也缺乏鼓励创造力的思维方式。Rutschlé给出了干脆的回答：“当然。Rutschlé和Mataoui认为，不断的裁员、